Prizadevanja za izboljšanje kakovosti dela

Svet je najbolj naseljena država v Aziji in ima zagotovo ogromno človeških virov. Žal pa je, ker tega ne spremljajo ustrezne zaposlitvene možnosti, ki naj bi lahko spodbudile nacionalno gospodarstvo. Da o kvaliteti same delovne sile ne govorimo.

Da, pomanjkanje konkurenčnosti zaradi nizke kakovosti izobraževanja, ki ga ima delovna sila na svetu, je včasih ovira, saj to zmanjšuje sposobnost konkuriranja tistim iz tujine. Za to si je treba bolj prizadevati za izboljšanje tega. Vlada v tem primeru seveda igra veliko vlogo.

Vendar ta prizadevanja za izboljšanje niso izključno odgovornost vlade. Vendar pa obstajajo tudi druge stranke, na primer zasebni sektor in posameznik sam, ki morajo sodelovati pri iskanju prizadevanj za premagovanje delovnih težav v svetu.

Za izboljšanje kakovosti delovne sile in zmanjšanje težav z brezposelnostjo si lahko prizadevamo na različne načine, med drugim:

Vladna prizadevanja

Kot najvišja institucija, ki je dolžna izboljšati blaginjo svojih prebivalcev, ima vlada največji delež v prizadevanjih za izboljšanje kakovosti delovne sile na svetu. Prizadevanja vlade so:

  • Razviti kurikulum v izobraževalnem sistemu, ki bo diplomantom omogočil spretnosti in strokovno znanje, s katerimi se bo lahko tekmovalo v svetu dela.
  • Vzpostavitev ustanov za usposabljanje, kot so centri za poklicno usposabljanje (BLK), ali spodbujanje obstoječih programov v skupnosti, kot sta PKK in Karang Taruna, za izboljšanje sposobnosti in spretnosti delavcev in skupnosti.
  • Zagotavljanje brezplačnega usposabljanja, da udeležencev ne bi obremenjevali z istim ciljem izboljšanja kakovosti in konkurenčnosti delovne sile.

Zasebna prizadevanja

Zasebni sektor je vladni partner, ki lahko pomaga pri prizadevanjih za izboljšanje kakovosti delovne sile v svetu. Zasebne stranke ali podjetja lahko storijo več stvari, med drugim:

(Preberite tudi: Vrste dela glede na njihovo naravo)

  • Sodelovanje s šolami, ki svojim študentom omogočajo pripravništvo.
  • Zagotavljanje štipendijske pomoči je eden izmed pravih načinov.
  • Zagotavljanje priložnosti za notranji razvoj delavcev kot prizadevanje za izboljšanje kakovosti delovne sile.

Posamezni napori

Največji dejavnik, ki lahko ustvari dobro ali kakovostno delovno silo, dejansko ne prihaja le iz vlade ali zasebnega sektorja, temveč tudi posameznika samega. Nemogoče je, da bi se kakovost človeka izboljšala brez njegove spodbude.

Enako se dogaja tudi pri delu, kjer mora imeti človek sam namen, da se zaposli, in si prizadevati, da bi bil boljši, saj nas nobeno podjetje ne bo zaposlilo, če nimamo dovolj sposobnosti za tekmovanje v svetu dela.